In einer vertrauten und inspirierenden Umgebung erwartet Sie unter der Überschrift – Von „Human Resources“ hin zur Wegbegleitung von Menschen – ein spannendes Programm, das auf drei Säulen ruht:
1. Inspirierende Best Practices:
Lernen Sie aus den Erfahrungen des Unternehmens Upstalsboom, das unter der Leitung von Bodo Janssen seit Jahren erfolgreich transformative Prozesse gestaltet. Ein Film und zahlreiche Bücher geben Einblicke in ihre Arbeit.
Ein weiteres Beispiel ist Frau J. Krohn, Geschäftsführerin der Gropper Milchwerke, die den Fokus auf die persönliche und unternehmerische Entwicklung ihrer Mitarbeitenden legt.
2. Lernstatt:
Frau L. Gries von den erfolgreichen Adelholzener Alpenquellen stellt ihr innovatives Konzept vor: Mitarbeitergespräche auf zwei Ebenen – zuerst im Team- und Performance-Dialog, dann im individuellen Gespräch. Ein Ansatz, der neue Impulse für die Personalentwicklung setzt.
3. Inspiration durch Prof. Dr. G. Hüther:
Entdecken Sie das Entwicklungshaus, das ein intensives Online-Modul anbietet. Es zeigt wie wir lebenslang lernfähig bleiben, unsere Denk- und Verhaltensmuster reflektieren und neue Entwicklungsmuster entwickeln können.
Die besondere Atmosphäre des Klosters und der Insel bietet den perfekten Rahmen für tiefgehenden Austausch, neue Impulse und persönliche Begegnungen mit spannenden Menschen.
In einer vertrauten und inspirierenden Umgebung erwartet Sie unter der Überschrift – Von „Human Resources“ hin zur Wegbegleitung von Menschen – ein spannendes Programm, das auf drei Säulen ruht:
1. Inspirierende Best Practices:
Lernen Sie aus den Erfahrungen des Unternehmens Upstalsboom, das unter der Leitung von Bodo Janssen seit Jahren erfolgreich transformative Prozesse gestaltet. Ein Film und zahlreiche Bücher geben Einblicke in ihre Arbeit.
Ein weiteres Beispiel ist Frau J. Krohn, Geschäftsführerin der Gropper Milchwerke, die den Fokus auf die persönliche und unternehmerische Entwicklung ihrer Mitarbeitenden legt.
2. Lernstatt:
Frau L. Gries von den erfolgreichen Adelholzener Alpenquellen stellt ihr innovatives Konzept vor: Mitarbeitergespräche auf zwei Ebenen – zuerst im Team- und Performance-Dialog, dann im individuellen Gespräch. Ein Ansatz, der neue Impulse für die Personalentwicklung setzt.
3. Inspiration durch Prof. Dr. G. Hüther:
Entdecken Sie das Entwicklungshaus, das ein intensives Online-Modul anbietet. Es zeigt wie wir lebenslang lernfähig bleiben, unsere Denk- und Verhaltensmuster reflektieren und neue Entwicklungsmuster entwickeln können.
Die besondere Atmosphäre des Klosters und der Insel bietet den perfekten Rahmen für tiefgehenden Austausch, neue Impulse und persönliche Begegnungen mit spannenden Menschen.
